Le Débrief: Juin 2021

Le Débrief: Juin 2021

Note : Pour voir ce débrief en video sur YouTube, c’est par ici !

Objectifs du mois écoulé

  • Relancement DFWA (14 juin)✅
  • Promotion de l’étude FSE ✅
  • Préparer webinaire Elementor #2 
  • Tournage 2 vidéos YouTube ✅ (4 vidéos de tournées)
  • Finalisation de WPChef par Olympe et Aurore ✅
  • Préparation Script vidéo Création de site WP YouTube 📝
  • Tournage Entrepreneur Inspirant #6
  • Vacances 1 semaine ✅

Tâches accomplies en plus

  • Offboarding Olympe ✅
  • Mise en ligne fiche de poste Community Manager ✅
  • Démarchage Community Manager ✅ plus d’info sur wpmarmite.com/jobs

Ressenti sur le mois écoulé

Décision difficile à prendre: rompre une période d’essai. Ce n’est vraiment pas le genre de chose amusante à faire, mais quand on construit une équipe, il faut essayer de faire en sorte qu’elle soit homogène, dans la même dynamique, et ce n’était pas le cas. Je ne vais pas m’étendre sur le sujet, le point n’est pas d’enfoncer quelqu’un, c’est juste que ça ne le faisait pas pour ce poste-là. On passe à autre chose, et on part sur un nouveau recrutement.

La deuxième décision difficile à prendre, ça concerne encore une fois l’équipe: le recentrage de l’équipe. Dans le passé, il y avait beaucoup de freelances qui étaient sur le Slack de WPMarmite.

C’était sympa, j’avais vraiment la volonté d’accueillir un maximum de monde, que l’on échange, que l’on construise des choses ensemble, etc. Mais avec les recrutements faits en interne ce n’est plus la même dynamique, je vous en avais déjà parlé dans mes précédentes vidéos. L’objectif, c’est vraiment d’avoir un noyau dur.

Après, s’il y a des prestataires qui arrivent autour, il n’y a pas de souci. Mais à l’heure actuelle,  je ne veux plus qu’il y ait des gens qui soient là sans vraiment être là, et qui ne participent pas vraiment. Au final, c’est une équipe sans être une équipe. J’ai donc décidé de conserver les personnes qui sont actives dans WPMarmite sur le Slack, pour qu’il y ait vraiment une cohésion.

Ça peut être des salariés ou des freelances qui sont là régulièrement, mais si ce sont des gens qui interviennent très peu, ou qui échangent très peu sur le Slack, ça n’a pas vraiment d’intérêt. Je peux échanger avec elles par email ou par d’autres moyens.

Ce que je veux c’est qu’il y ait une bonne cohésion au niveau de l’équipe, et qu’on construise quelque chose d’homogène, et que l’on soit dans la même dynamique.

Encore une fois, ce n’était pas forcément facile de dire à des personnes de partir, parce qu’il y a un historique, on a beaucoup travaillé ensemble par le passé. Mais voilà, la situation change.

L’objectif était aussi de savoir qui fait vraiment partie de l’équipe. Si par exemple j’organise un événement, qui est-ce que j’invite, ou pas? Est-ce qu’un tel va se sentir mal si je ne l’invite pas? A présent c’est clair: tous ceux qui sont dans le Slack font partie de l’équipe, et il n’y a pas de malentendu. 

Donc voilà pour le ressenti “négatif” du mois écoulé.

 Pour finir sur une note positive, on peut revenir sur des routines qui ont été mises à niveau au sein de l’équipe. 

La première, c’est le jeu de la semaine. Tous les mercredis on fait un petit jeu avec les membres de l’équipe pour faire autre chose que du travail. C’est une routine sympa, mais ça devenait un petit peu rébarbatif, parce qu’on faisait toujours le même jeu, ou même si on changeait on ne pouvait pas vraiment parler. Donc là on ne va plus forcément faire un jeu, mais plutôt échanger sur des choses qu’on a découvertes au cours de la semaine, ça va être beaucoup plus libre.

La deuxième chose qu’on va mettre en place c’est qu’on va prévoir une demie journée pour monter en compétence sur des sujets qui nous tiennent à cœur. Par exemple, la conception d’un site wordpress, le référencement, du marketing, ou autre. Chaque membre de l’équipe va se caler une demie journée pour développer ses compétences. Aurore vient de finir WPChef, elle va continuer avec les formations du Chaudron; mais pour ne pas nous reposer sur nos lauriers on va tous continuer à monter en compétence, pour devenir meilleurs. Je pense que c’est une bonne habitude à prendre. Vous me direz ce que vous en pensez. Est-ce que vous même vous prévoyez du temps pour monter en compétence?

Objectifs du mois de Juin

  • Mise en place Cartflows sur le Chaudron
  • Continuer les recherches d’un Community Manager
  • Promo Elementor + les webinaires
  • Autre promo en fin de mois
  • Sortie du guide Nom De Domaine & un dispositif d’optin
  • Sortie d’un Hub sur les thèmes gratuits
  • Tournage vidéo création d’un site WordPress 5.8
  • Tournage vidéo sur les nouveautés de WP 5.8
  • Publication Entrepreneur Inspirant I#6
  • Lancement du défi de l’été

Pour conclure…

Il ne me reste plus grand chose à vous dire, à part de vous abonner, et comme d’habitude: donnez tout, ne lâchez rien. Ciao!

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *